Plan d'Égalité des Genres

1. Objectifs

1. Éliminer les biais et discriminations de genre : S'assurer que toutes les politiques, pratiques et procédures sont exemptes de biais et de discriminations de genre.

2. Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : Mettre en œuvre des politiques qui soutiennent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et des pratiques favorables à la famille.

3. Augmenter la représentation féminine : Viser une représentation équilibrée des genres à tous les niveaux et dans toutes les fonctions au sein de l'organisation.

4. Soutenir le développement de carrière : Offrir des opportunités égales de développement professionnel et de progression de carrière pour tous les genres.

5. Sensibilisation et formation : Éduquer les employés et les étudiants sur les questions d'égalité des genres et fournir une formation pour promouvoir des comportements et attitudes inclusifs.

 

2. Domaines Clés d'Action

 

A. Recrutement et Sélection

• Mettre en œuvre des descriptions de poste et des annonces de recrutement neutres en termes de genre.

• Assurer la diversité des panels de recrutement.

• Fixer des objectifs pour l'équilibre des genres dans le recrutement et la promotion.

 

B. Environnement de Travail et Culture

• Promouvoir une politique de tolérance zéro envers le harcèlement et la discrimination.

• Établir des réseaux de soutien et des groupes d'affinité pour les genres sous-représentés.

• Encourager l'utilisation d'un langage inclusif et de comportements dans toutes les communications et activités de l'organisation.

 

C. Équilibre entre Vie Professionnelle et Vie Personnelle

• Offrir des horaires de travail flexibles et des options de télétravail.

• Fournir un congé parental pour tous les genres et soutenir les programmes de retour au travail.

• Mettre en place un soutien à la garde d'enfants lorsque cela est possible.

 

D. Leadership et Prise de Décision

• Assurer la diversité des genres dans les instances de leadership et de prise de décision.

• Promouvoir des critères transparents pour les promotions et les nominations aux postes de leadership.

• Soutenir des programmes de développement du leadership spécifiquement destinés aux femmes et aux autres genres sous-représentés.

 

E. Développement de Carrière et Formation

• Offrir des programmes de mentorat et de parrainage destinés aux genres sous-représentés.

• Fournir des opportunités de formation et de développement équitablement à tous les employés.

• Surveiller et rendre compte des écarts de rémunération entre les genres et prendre des mesures pour remédier à toute disparité.

 

F. Suivi et Responsabilisation

• Collecter et analyser régulièrement des données ventilées par genre sur le recrutement, la rétention, la promotion et la rémunération.

• Réaliser des revues annuelles du PEG et rendre compte des progrès à toutes les parties prenantes.

• Établir un Comité d'Égalité des Genres pour superviser la mise en œuvre et les progrès du PEG.

 

3. Mise en Œuvre et Gouvernance

• Responsabilité : Le département des Ressources Humaines, en collaboration avec la direction et le Comité d'Égalité des Genres, sera responsable de la mise en œuvre de ce plan.

• Calendrier : Le PEG sera mis en œuvre sur une période de trois ans, avec des revues annuelles et des mises à jour si nécessaire.

• Ressources : Allouer les ressources nécessaires, y compris le budget et le personnel, pour assurer la mise en œuvre efficace du PEG.

 

4. Conclusion

En mettant en œuvre ce Plan d'Égalité des Genres, nous nous engageons à créer un environnement où toutes les personnes ont des opportunités égales de réussir et de contribuer au succès de notre organisation. Nous croyons que la diversité et l'égalité des genres sont essentielles pour favoriser l'innovation, la créativité et l'excellence.